ＸＸ公司

形象宣传报道工作实施办法

为了进一步加强公司宣传工作，增强宣传工作时效性、针对性、规范性，及时反映公司工作开展情况，打造公司企业文化品牌，扩大公司社会知名度和影响力，为公司在激烈的市场竞争中提供强力有的形象支持，特制定实施办法。

一、总则

（一）公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传，内部宣传指通过宣传栏、公司网站、政务信息、文体活动等形式在公司内部及对公司主管部门进行的宣传报道行为；外部宣传指通过报纸、电台、电视台等各种社会媒体对公司进行的正面宣传报道。

（二）公司形象宣传报道的宗旨：展示各项工作成就，挖掘特色亮点工作，提供科学决策依据，树立公司良好形象。

（三）公司形象宣传报道的原则：及时准确、实事求是、突出亮点、优化形象。

二、工作机制

（一）组织管理机制

1、综合办公室为公司形象宣传报道工作的管理部门，在公司主要领导及主管领导下进行工作，负责公司日常形象宣传工作、文体活动的筹备工作及各部门宣传稿件的处理工

作。

2、公司各部门要加强对宣传工作的重视，设置兼职的宣传报道员，负责本部门内稿件的校订、收集、整理和报送工作。

（二）稿件报送机制

1、公司员工根据公司形象宣传报道原则和内容要求，自行拟定宣传稿件，并交由本部门宣传报道员进行处理。

2、各部门宣传报道员对稿件进行初步审核、校订，提请本部门负责人及主管领导审阅、签字后，将稿件纸版（有部门负责人、主管领导签字）及电子版报送至综合办公室。

3、综合办公室负责对报送稿件进行最终审核和整体编辑、处理。

（三）奖惩机制

1、公司每一名员工都有对公司进行正面宣传的义务，公司提倡、鼓励员工积极写稿、投稿。

2、为鼓励员工的形象宣传报道热情，公司对予以采用的稿件进行适当奖励。奖励标准如下：

（1）政务信息：每篇5元。

（2）其他体裁稿件：每千字30元。

（3）市级（含）以为媒体：每篇100元。

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汉中XXXXX有限公司

关于申报省级“守合同、重信用”企业的

专题报告

省工商局：

我公司是陕西汉中XXXX有限公司下属建筑施工企业。该公司创建于XXXX年，是具有二级资质的建筑安装企业，主要从事土木工程建筑、装饰工程、建筑材料、铝合金、石材加工、市政公用工程。公司注册资金XXXX万元，总资产XXXX万元，现有职工XXX余人。下设五个科室，十三个项目部，企业各工种、专业人员XX余人，有高级职称XX人，中级职称XX人，其它职称XX余人，。 近年来企业产值利税，工程合格率居全县同行业之首。企业先后承建了政府机关、教育、卫生、粮食、金融、税务、工商、邮政等系统。办公楼及其它民用建筑XXXX余栋，完成建筑面积XXXX余万平方米，工程合格率100%.企业先后被省市、县各级政府授予：“百强乡镇企业”科技先导企业、“守合同，重信用”企业、工程管理先进企业、纳税大户等荣誉称号。我们主要作了以下几个方面：

一、努力学习 提高识识

开展：“重合同、守信用”活动是贯彻落实《合同法》的有效措施，是促进企业依法经营的保证，是企业经营活动的行为规范。因此，公司领导高度重视，把合同管理“重合同、守信用”例入重要议事日程，常抓不懈。

首先，狠抓了《合同法》及“重合同、守信用”，六条标准的学习。一是重合同守信用领导小组成员及项目经理，各工种负责人人手一册《合同法》，在个人自学的基础上，领导小组每月底集中学习；二是逢双月组织领导小组成员，项目经理、各工种负责人学习。通过学习，使大家明确认识到《合同法》是规范经济生活行为的重要依据，是国家、签约双方利益的重要保障，因此，必须落实到经营活动的方方面面，保证全面实施；三是每月召开一次例会，检查合同执行情况，分析执行中存在的问题及解决办法。把问题消灭在萌芽状态，保证合同条文落到实处，从而使合同管理规范化。

其次，随着形势的发展，人员的变动，不断的完善《合同管理制度》，充实制度，调整管理人员。今年又进一步修改完善了制度，调整了领导小组人员。企业法人任组长，相关科室负责人任成员，由办公室专职人员负责合同的签订、存档、调阅管理工作，并制订了相关合同管理制度，从而强化了合同管理的制度化。合同签订中，规范合同文本使用国家建筑业制式合同。合同签订后能认真履行合同条款，合同履约率100%.没有因合同履行出现上访、投诉及诉讼现象出现。

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优秀是一种习惯！

——08级毕业生刘剑飞

（09生物技术 陈军11种子 袁民航） 悄悄是别离的笙箫，大学四年的美好时光匆匆过去了。

很多人都说大学是天堂，因为我们不用再像高中那样拼命的学习，更多的是大家自己的时间，而且没有像高中那样有个目标就是考上自己理想的大学。但大学以后好多同学没有了目标，他们渐渐的堕落了，他们用更多的时间在电脑上，不思进取。最后大学毕业了，当他们面临选择时，他们就无路可走了。而08级毕业生刘剑飞却抓住了大学的美好时光，好好学习。最终他既是保研生，又考上了选调生和烟草公司！

他曾连续两次获得校优秀学生一等奖学金，大三获得校优秀学生二等奖学金，四年综合测评排名专业前三。通过了国家计算机二级和英语四级考试。曾荣获军训队列标兵称号，优秀共青团团员，校社会工作先进个人，校优秀学生会干部，校三好学生。

严谨、计划、总结，这是他在学习上一贯坚持的理念。他始终秉承严谨的学习态度，重视学科专业知识的掌握，注重培养自己对专业的兴趣，在学习中善于总结归纳，能够有条不紊地理清知识点，做到有计划、有安排地学习和工作。在学习上他一直有计划的分配每天的学习任务，上课认真听讲并分科目做好课堂笔记，课后按时归纳总结、消化吸收。这是其学习这么优秀的原因。

追求效率、注重质量、认真负责、合理分工，这是他在学生会工作中对自己的基本要求。在自己所做的位置上做好自己。在学院学生会从事三年半的学院信息新闻工作，对学院的工作会议、团学活动等进行通讯报道，三年期间共发表学院宣传报道稿共计40篇左右，在这些学院的宣传报道稿中更有部分发表于省市级新闻媒体网站。

富有主见，积极活跃，这是他在班级工作中保持的态度。在班级团组织生活会中能够积极发言，在班级承办宿舍文化节中出谋献策，为班级顺利承办该项活动贡献自己的力量。同时曾经担任过副班长，新生助理班主任、宿舍舍长等职位，无论是在学习上还是生活上都很好的尽自己的一份力量，帮助需要帮助的同学，同时他积极参与班级的文体活动，如篮球赛、田径赛等。在担任学生代表期间，能够团结同学，曾代表班级参加校第五次学生代表大会。

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鲁中煤监分局

为切实摸清辖区煤矿企业安全文化建设总体状况，交流经验，树立典型，探索出具有煤炭行业特色的安全文化示范模式，为煤矿安全生产营造良好的氛围和安全保障，4月x日-29日，分局配合省局政策法规处开展了煤矿企业安全文化建设专题调研活动。现将有关情况报告如下：

一、调研活动的特点

通过分析，感觉此次调研活动体现出以下几个特点： 一是组织周密，可操作性强。此次调研活动由省局政策法规处组织实施，分局派出相关人员配合，从开始筹划到具体实施，从活动安排到过程、人员参与，整个调研过程组织科学合理、严密有序。制定的调研方案，内容全面，重点突出，紧密围绕煤矿生产实际，具有较强的针对性和可操作性。 二是范围广泛，典型性强。此次调研活动分别选取了辖区内省属矿、市县属和乡镇矿等共10个煤矿，其中省属矿占50%。选取的这些煤矿，都是在同类企业中安全文件建设基础扎实，理念先进，独具特色，并已取得一些成效，具有一定的典型性、代表性。

三是方式多样，灵活性强。此次调研活动采取了“三结

合”方式，即：听汇报会与召开座谈会相结合，查资料与看现场相结合，发放调查问卷与口头提问相结合等灵活多变、贴近实际的方式，从不同层面、多个角度，基本摸情了各企业安全文化建设的基本概况、对文化建设的认知程度等。

二、煤矿企业安全文化建设的基本概况

（一）领导重视。通过调研，普遍感觉各煤矿企业领导干部高度重视企业安全文化建设，始终把安全文化建设当作经常性、制度性、长期性的任务来抓，从企业文化的高度审视安全、从“以人为本”的思想入手管理安全，积极倡导并努力推进企业安全文化建设。新矿集团协庄矿、肥矿集团白庄矿、莱芜市辛庄矿等矿成立了以企业主要负责人为组长、有关职能部门负责人为成员的企业安全文化建设领导小组，把安全文化建设列入重要议事议程，认真组织，积极实施，定期考核，从人力、物力、财力都给予扶持和倾斜，并纳入安全生产工作的检查考核内容之一，促进了企业安全文化的健康发展。

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新视线传媒--高清影视领航者

新视线（影视）文化传媒是一家集影视策划、拍摄、制作、传播于一体的多元化综合实力媒体，成立于20xx年x月，前身为潍坊新视线影视制作有限公司。近十年间，我们的合作伙伴在全国范围内已达600余家，完成各类作品数千部，现为山东省影视制作十大影响力机构。

我公司成长的十年也是专题片在中国迅速发展和普及的十年。专题片制作作为我公司的主营业务之一，这些年里，在理论上已经深谙其道，在技术上已经游刃有余。目前，专题片正通过网络、电视、公共电子屏等，在信息传递效果上大放异彩，我们的团队整装待发!

● 专题片较之传统宣传方式的优势

较之单纯的声音形式、平面形式和文字形式等传统形式的信息传输，专题片（视频）所提供的是一个更为直观、生动的平台，它从听觉和视觉同时向受众传达信息，让人在同一时间内接收到的信息不仅量更大而且印象更深刻，从而有效增强信息传递的效果：

在企业召开产品推介会、新闻发布会等集会上发挥着独一无二的推广作用；它还可以作为电视广告片发布，根据需要随意剪辑成不同的时间长度在影视媒体上发布；也可以分发、邮寄给企业的客户或者有意合作的潜在客户，让客户在深入了解企业或者产品的基础上增加对本企业的认知度和信任度，从而为下一步合作打下良好的基础。

● 专题片的表现形式

专题片是一种有效的宣传形式，是图像、声音、文字多种媒体形式的集合。它以独特的视角，专业的眼光，对某企事业单位或者某产品进行全方位、系统的宣传展示。

多媒体工作汇报片：在展现宣传对象业绩、工作特色时，不需要用大量的文字去论证，用生动的镜头摆出来。把成绩、经验、做法全部用生动图像展现出来，用精炼的解说归纳起来。把宣传目的寓于人的视觉、听觉的享受之中，让人在不

知不觉中加深了对宣传对象的印象。因此专题片这种形式越来越受到青睐，特别在事业单位工作的宣传中展示出其强大威力。

企业形象专题片：浓缩了企业全部生产经营活动的一个窗口，它可以有效提升企业的社会地位和企业形象，在目前绝大多数企事业单位中，专门量身定做电视专题片的都是一些实力强、规模大的单位，在很多人眼里，拥有自己的电视专题片本身就是企业地位和实力的象征，电视专题片真正成为企业形象的门面。

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关于金华市药品经营企业

药品购销渠道合法性专项检查的自查报告

金华市食品药品监督管理局：

根据《关于印发金华市药品经营企业药品购销渠道合法性专项检

查工作方案的通知》的通知精神，我公司非常重视，立即组织了文件

的学习，并将各部门要求做的工作进行了布置，要求各部门进行自查

整改，并于9月x日前整改完毕。

品质部于20xx年x月x日进行了全面的自查，现将自查情况

汇报如下：

1、 药品购销票据的合法性问题：

公司销售药品时，都已按规定在一星期内开具《增值税专用发

票》或《增值税普通#5@p》。税票上所列内容与国家规定相一致。并

已加盖企业财务专用章或#5@p专用章和注明税票号码。所销售药品还

附有销售出库单，内容与国家规定相一致。税票（包括清单）与销售

出库单的相关内容相对应，金额相符。

公司采购药品时，主动向供货方索要税票。根据国家局《关于

规范药品购销活动中票据管理有关问题的通知》精神，及贵局《金华

市药品经营企业药品购销渠道合法性专项检查工作方案》的要求，公

司立即将告之函给各供货单位，要求他们税票随货同行。采购员将合

同与验收记录进行对照检查，品名、规格、剂型、生产企业、供货单

位、数量、金额等一致时在电脑系统上确认，并向供货单位催要税票，

并将税票与验收记录、合同进行核对，税票的购、销方名称及金额与

付款流向相一致。并将税票按规定保存。

2、 购进、销售企业合法性审核。

经公司自查，购进或销售药品时，均先由业务部门对购进企业、

销售客户进行初审，经品质管理部进行资料审核，最后经公司分管副

总经理进行批准后发生业务，并建有首营企业档案及销售客户档案。

当资料更新或到期时，由电脑系统自动锁掉，确保资料有效。在检查

中未发现有向无证单位（个人）采购药品，向无证单位（个人）销售

药品等行为。

3、 从金华地区以外企业购进药品合法性审核情况。

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企业人力资源管理中存在的问题

调查目标：通过调查企业人力资源管理中存在的问题，提出合理改善建议，使企业人力资源管理工作得到进一步提高。

调查时间：20xx.3.6－20xx.3.11

调查对象：***企业

调查方式：访谈法

根据教学要求，按照学校统一的安排，我对***企业人力资源管理中存在的问题进行了调查，该公司是一家科技型民营企业，人数为80人左右，以技术开发为主，集产、学、研于一体，开发的产品属于专用电子、安防类产品，由于此类产品所针对的客户群体以及市场和消费者认知程度的局限，公司在人员的招聘上遇到了很多问题，专业人才非常紧缺，即使是人才来了后，因其在人才管理上的滞后，而影响其对未来的工作规划，因而人员尤其是研发人员流动频繁，甚至有些人员是带着项目离开，这些人才都属于企业人力资源管理中符合80标准的人才，他们的流失对科技型企业尤其是以技术为中心的企业来说，是一件非常严重的事情。

一、企业人力资源匮乏的成因分析

（一）经济实力不强

相对于大企业、集团来讲，该公司属中小企业，规模小处于资金积累的成长期，资金实力相对薄弱，在人才、资源、资金、渠道等很多方面均无法与大企业、大集团来抗衡。尽管近两年国家也在各方面加大了对中小企业的管理和扶持力度，以保证国家经济结构的合理，促进中小企业的发展。但就现状来看，要拿出占流动资金重要比例的资本来笼络人才及技术，就必须为运营风险设想，公司不由变得小心谨慎。因此提供给人才的待遇可能比较大企业、集团就不具有竞争力。

（二）现行人力资源管理方式不完善

现行人力资源管理方式不完善主要表现在现行的分配、激励机制的不健全、不完善。没有行之有效的员工激励制度，很难提升现有人才的进取心，激发他们

的创造性工作潜能，甚至在管理制度有缺陷的情况下，会形成员工对企业麻木不仁的极端松散现象。这主要表现为：1、员工的自身素质和专业技能不够；2、员工没有放到合适的岗位工作，造成人力资源浪费或闲置。因此，必须根据其自身的状况，量体裁制适合本公司的人力资源薪酬分配及员工激励制度。合理的为员工提高薪资标准和福利时，人力资源的良好精神风貌和高效将为公司增加更多的财富，从而实现双赢。

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