大事记及其例文

一、大事记的概念

大事记是党政机关、社会团体、企事业单位记载自己重要工作活动或自己辖区所发生的重大事件的一种应用文体。

二、大事记的使用

作为一种公务文书，大事记服务于社会管理。由于它忠实地记载着一个地区、一个部门的重要工作活动和重大事件。因此，它首先可以为本地区、本部门的工作总结、工作检查、工作汇报、工作统计和上级机关掌握面上情况提供系统的材料。其次，大事记具有史料价值，可以起到录以备查的作用。它既可以为今人提供一个地区的政治、经济、文化、宗教等方面的状况，提供一个地区、一个部门自成立到发展，以及随着体制改革而变迁的轨迹，使人们从中去探索一些规律性的东西，作为指导现在和规划将来的借鉴；又可以为后人编年写史、从事历史研究保留可贵的资料。因此，各部门和单位，应该重视并不间断地编写大事记。

三、大事记的分类

根据制文机构职权范围的不同，大事记可分为世界大事记、全国大事记、地区大事记、部门大事记、单位大事记等；根据制文和机构性质的不同，大事记可以分为党政组织大事记、国家行政机关大事记、社会团体大事记、企业或事业单位大事记等；根据记载内容、性质的不同，可以分为综合性大事记和专题性大事记；根据时间跨度的不同，

可以分为贯通古今大事记、断代大事记、年度大事记、季度大事记以及每月大事记、每旬、每周、每日大事记等等。

四、大事记的格式、内容和写法

大事记的格式单一、固定，由标题和主体组成。

（一）标题。主要有几种形式：一种是由制文单位、事由和文种构成。如《中国新文学大事记》；一种是由制文单位和文种构成，如《××人民政府大事记》；一种是由事由和文种构成，如《企业改革大事记》；还有的是由制文单位、时间和文种构成，如《××公司三月份大事记》。

（二）主体。其内容一般由时间和事件两部分组成。其中时间是按年、月、日的顺序依次排列；事件是指重要工作活动和重大事件。具体内容大致包括以下几个方面：一是党和国家方针政策贯彻执行所产生的重大反响和出现的重大问题；二是机构设置、体制变动、重要人事调动，如任免、离退休等机构和组织变动情况；三是重要会议和重大活动，其中包括内务和外事活动；四是上级到本地区、本部门参加重大活动，或检查、指导工作并作出重大决策或重要部署、指示等；五是本地区、本部门的重要工作或重大事件，如取得的重大成绩，获取的重要数据，发生的重大事件、事故、案件、灾情等，群众反映的重大问题，提出的重要建议和意见，以及其他重要动态和需要记载的大事等等。

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如何撰写大事记

大事记的编写

1、大事时间的编写

编写大事时间，必须注意以下几个问题：

第一、大事时间必须考证、换算准确，标示清晰，竭力避免错误及含混不清。为了保证大事时间的准确、明晰，一定要避免差错；此外，不能使用那些笼统含混的时间概念，如“近来”、“不久以前”等。

第二、大事记时间应该标示具体，尽量写全年、月、日，必要时甚至应该写出时、分、秒。只有在确实无法考证出具体时间的情况下，才可以写最接近的时间。遇到这种情况，还应对大事条目的具体排列做出合理安排。

第三、某些大事持续时间较长，并且在大事记作为一个条目编写，其时间可以概括书写，也可以表明起止日期，如“X年X月至X年X月”。

2、大事条目的编写

大事条目是正文乃至整个大事记的核心部分，因此，在编写时，要注意以下几点：

第一、编写大事条目一定要做到真实、准确，不仅基本内容要确实无疑、确切无误，各种具体史实（如时间、地点、人名、数字）的记述也应竭力避免差错。

第二、具体编写时，要注意两点：一是寓论断于叙述，于叙述中见观点。二是适当直接评论，鲜明地表明自己的观点，即夹叙夹议。

第三、对于客观史实的叙述，可以详尽一些，也可以简略一些，但无论内容详略，文字都应力求简明。

第四、为了使大事记正文眉目清楚，编写大事条目应坚持“一条一事”的原则，即在一个条目中着重记述一件事情，而不能把几件事揉在一起。

第五、对于那些持续时间较长的史实，应该根据其特点，分别采用分条记述的办法，或按照记事本末的体例，合并记述。

第六、编写大事记条目要搞清各种客观史实之间的内在联系。在编写时，应言简意赅地点明此事与其他某事的关系，尤其是彼此间的因果关系。

三、大事记的选事原则及范围

大事记的选事原则：紧紧围绕大事记所要记述和反映的对象，勾勒全貌，突出重点，大事要事必载，小事琐事不取。 机关综合性大事记的选事范围包括：

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大事记编写管理办法（讨论稿）

第一章 总则

大事记是记录公司的发展历程和重大事件的基础性文档资料，及时系统地编写大事记可以保留企业的发展轨迹，也为公司的经营管理决策提供辅助参考。为了规范大事记的编写，特制定本办法。

编写大事记必须坚持实事求是，尊重客观历史、反映事件真相。 大事记的编写要注意突出重点，既要防止疏忽遗漏、又要避免事无巨细，凡能反映本公司重大管理经营情况，于今后有查考、备忘价值的事项和活动，无论例行的还是临时发生的，都在记载之列。

各部门负责人是本部门大事记编写的责任人，办公室是公司大事记编写的责任部门。

第二章 编写范围

属于大事记编写范围的包括:

公司的合并、分立、改组、改制、上市等重大经营事项； 分（子）公司的设立、变更等；

公司组织机构的调整，公司高管和部门负责人的人事变动，部门的增减、合并、拆分等；

公司重要制度的颁布、修订和废除；

公司的各种重要会议（包括董事会会议、监事会会议、职工大会

等）的召开；

公司派员参加的下属企业、投资企业的重要会议（包括股东会议、董监事会议、重大事项审议会议等）；

重要合同、协议、备忘录等的签订，项目招投标；

重大的经济纠纷、涉诉涉案事件；

重大安全事故及处理；

公司组织或参与的重要外事活动、社会活动、公益活动等； 公司受到的各级各类荣誉、奖项、处罚、处分，公司对员工的奖惩，公司对下属企业和企业高管的奖惩；

公司对上级组织和领导的请示、汇报，上级组织和领导直接对公司的各类文件、指示、批复等；

企业文化建设的重要事件（包括员工培训、宣传平台的建设等），媒体对公司的宣传报道；

融资活动，受到各级各类资金奖励、扶持、税收减免等； 对外投资、股权转让，股票、债券的买卖、发行等； 重要资产的购置、处置、划拨等；

重大来信来访事件的处置；

重大接待、参观、指导、考察、调研和交流活动；

党委、工会、团组织的重大工作（包括组织的建立、换届改选、

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大事记编写工作规定

第一条 为了统一局大事记编写工作，做到制度化、规范化，根据公文写作有关要求和我局工作实际，制定本规定。

第二条 我局大事记是用简述方式，按时间顺序记载我局重大事件、重要活动，并永久保存的我局内部书面材料；是总结工作、考核政绩、追溯历史、日后查考、编撰史志等的重要依据。

第三条 局大事记收编范围：

（一）局召开的质监工作及机关工作会议情况；

（二）上级领导视察、考察、调研或领导机关派员检查我局工作及机关工作的情况；

（三）局领导的重要活动，如参加当地政府、党委及系统召开的重要会议；

（四）局机关干部任免、成立工作领导小组、内设机构设立和变更、办公地点迁移等情况；

（五）召开的全区性工作会议，重要的业务工作会议，局长办公会议及决定的重要事项；

（六）局机关、各科室开展的专项工作情况；

（七）局机关、各科室开展活动照片；

（八）局机关、各科室或干部职工获得的表彰情况；

（九）在工作等方面的发明和创造情况；

（十）涉及工作的重大突发性事件情况；

（十一）局发生的其他重要事项。

第四条 局大事记编写要求：

（一）观点正确，真实可靠。

（二）大事突出，要事不漏，小事不要。

（三）系统条理，简明扼要。

（四）大事记叙一般不加评述，观点寓于条文之中。

（五）大事一事一记。每件事写明事情发生的起止日期，并按起始时间从前往后排序。起始时间相同，按结束时间从前往后排序。同一天发生的其他大事，用“ ”△标示，分开记。对大事、要事的时间、地点、人物、事由等，力求记述清楚。

（六）大事时间应该标示具体，尽量写全年、月、日。发生重大突发性质量安全事件，如有必要，应写出时、分、秒。

（七）大事时间应准确无误。会议应以开始日为准；文件应以发文日为准；事件、事故应标明具体发生时间。

（八）会议或活动，持续数日或更长时间，应在会议或活动结束后，做一次性综合记载，标明起止日期。

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公司大事记编写规定

第一条 总则

1、 为及时地记录公司的发展历程和其中的重大事件以及主要领导人物的在职情况，保留公司的珍贵历史，为公司全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本规定。

2、 本规定适用于全公司。

3、 大事记可分为：公司大事记和领导大事记。

第二条 大事记编写的内容范围

1、 公司大事记编写内容。

1） 公司的创建历程。

2） 公司发展中的重大事件（公司改制、机构调整、重大改革事项等）。

3） 公司重要的外事活动、社会活动。

4） 公司重大合同的签订事宜。

5） 公司的荣誉获得事项。

6） 公司重大安全事故及处理结果。

7） 公司领导人的更换和内部重大人事变动。

8） 公司重要财产的购置报废丢失等事项。

9） 公司员工重大的奖惩事项。

10） 公司历年度主要经济指标及完成情。

11） 公司产品的荣誉获得情况。

12） 公司重要制度的制订、颁布。

13） 公司管理模式的重大变动。

14） 公司重大的经济纠纷。

15） 公司重要会议的组织召开。

16） 公司生产经营中的重要活动。

17） 其他重要事项。

2、 领导大事记内容：

1） 个人的简历。

2） 个人的工作成绩。

3） 个人的工作、生活、学习过程中的重要事件。

4） 个人重要的外事及社会活动。

5） 个人的重大荣誉和过失。

6） 个人职务的变动。 7） 个人的其他重要事件。

第三条 大事记的编写

1、 大事记的编写由总裁办公室负责，总裁办主任领导/主编，各职能部门负责人必须积极配合，及

时提供素材。

2、 每年的大事记整理成册，报总裁一份，存档两份，妥善保管。

3、 大事记为公司机密文件，其编写与管理应按公司保密制度有关规定严格执行。 第四条 附则

1、 本规定报总裁批准后施行，需要时由总裁办公室修改并报总裁批准施行。 2、 本规定由总裁办公室负责解释与检查。

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XXXXX大事记编撰制度

第一章 总则

第一条 为全面、准确地记录XXXXX经营发展、管理活动中的重大事件及重要活动，真实反映各项工作所取得的成就和经验，根据精细化管理的要求，经XX办公会研究确定，特制定本制度。

第二章 大事记编撰

第二条 大事记的编撰范围

XXXX大事是指事件或活动涉及范围广、影响较大，不仅在当时属重大事件，而且在事后影响较大、较深的事件。凡是涉及全局性的事件，主要的活动，典型的事件，反映本单位基本职能并对工作活动和历史发展有重要影响的事件。

1. 党和国家的大政方针以及省市委、政府的决定和政策对XX影响较大的内容，XX行业主管部门、集团公司和省公司的指示和决议；

2.上级领导视察、检查、调研以及做出的重大部署和指示，上级发来的重要文件、贺电等；

3.XXXX重要的决策、规划、发展目标和工作任务；

4.XXXX领导人员的任免、奖惩及重要活动；

5.XXXX重要的机构调整、隶属关系和职能变更，人员编制调整、人员任免、调动、奖励、处分以及印信启用等；

6.XXXX重要的会议：党政工团组织以及业务部门召开的重要会议，各种联席会议、总结性会议、表彰性会议，新闻发布会议等；

7.XXXX制定的重要规章制度、规定、办法、细则等规范化文件；

8.XXXX组织或与其他单位共同组织的重要活动：重要培训、劳动竞赛、操作比赛、表彰；

9.XXXX与外单位发生的有影响的重大事件：外出学习、兄弟单位来局交流等；

10.其他影响XXXX发展进程的重大事件：在经营、管理、工程、科技、改革以及精神文明建设等方面取得的重大成绩、成果及其获奖情况；

11.各职能、生产科室贯彻落实上级重要会议、指示精神的具体举措，围绕目标任务开展的相关活动、取得的成效等。

第三条 大事记编撰的原则

1. 坚持实事求是的原则。编撰大事记必须尊重客观历史，忠于事实，客观、公正的反映企业改革、发展和管理状况。

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关于编写公司大事记的通知

各部、室：

请将各部门第三季度大事记汇编，并于本月10日之前通过OA发送至公司办-崔纪艳处。

附：大事记的录编范围

1、企业重要决策、决定的提出、制订、颁布与实施；

2、重要会议，重大内、外事活动；

3、政府、行业、企业重要领导人的到访、视察、学习交流；

4、经营与生产中的重点项目，重、特、大、新产品，重要生产经营成果及影响较大的安全生产事件（含重伤以上事故）；

5、重要工艺突破、技术进步与创新、重大技术改造项目的立项实施；

6、企业管理、企业文化与廉政建设重要成果；

7、企业荣誉的获得；

8、企业机构设置与变更，重要体制、机制、人事变动；

9、企业用工制度、分配制度，社会保险、福利政策的实施与变更；

10、其它重大、重要事件。

特此通知。

办公室

20xx年10月6日

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