国家职业资格全国统一鉴定
企业人力资源管理人员论文
（国家职业资格二级）
论文题目：国有企业绩效管理系统
的现状与对策研究
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国有企业绩效管理系统的现状与对策研究
摘要：
国有企业的改革使得现存的国有企业中的各种对绩效进行管理的方法已经不能够适应企业的进一步发展。本文归纳总结了现阶段国内外有关绩效管理系统的理论及现阶段绩效管理系统在国有企业中的运用情况，分析我国国有企业实施绩效管理系统的必要性，以系统的观点去分析其在具体实施中存在的问题和不足之处，进而根据国有企业的特点来给出解决存在问题的对策。
引言
长期以来，国有企业就是在计划体制、卖方市场、高关税保护下生存和发展的。面对市场经济、买方市场、加入WTO的现实的巨大变化，绝大多数国有企业缺乏准备和应变能力。当这种变化到来的时候，企业只能在相对狭窄的领域内进行低水平恶性竞争。
企业绩效管理系统适应了社会主义市场经济条件下，建立现代企业制度，实现政府有效监管国有企业在方法和手段上的新要求，是对国有企业考核制度的创新和发展。它的事实将有助于真实地判断国有企业经营效益和经营水平，以及企业领导人绩效，为有效地激励和约束国有企业及其领导人，加强外部监督，提供真实可靠的依据；同时，作为一种咨询工具（例如企业诊断），还可为企业改善内部管理，提高经营效益和经营水平提供服务。因此，它代表了国有企业现行考核评价制度发展的方向。在国有企业经营效益和企业领导人效绩考核中推行企业绩效管理系统，有利于巩固统计评价系统多年的工作成果，拓展统计评价工作领域。绩效管理工作本身是一项服务，必须通过为企业提供的规范和有效的服务，使绩效管理能为其所用，能有效地解决企业监管中急需解决的问题，才能为其理解和接受，绩效管理系统也才能真正的推行开来。
…… …… 余下全文
