篇一 :关于旷工工资降级的修订通知

关于旷工工资降级的修订通知

关于旷工工资降级的修订通知

通 知

致:各部门

由:总经办

主题:关于旷工工资降级的修订通知

日期: 20xx年8月20日 星期二

内容:

公司管理需要,经总经理批准,现对旷工员工工资降级等相关规定修改如下:

一、员工上班迟到没打卡者,按旷工半天处罚;

二、员工无故不到岗或违反请销假制度者视为旷工,除按照旷工处罚外,当月工资降一级;

三、在试用期间旷工的,做辞退处理;

四、当月旷工累计两次或连续旷工两天者视为自动离职,公司将不予办理离职手续,且不再录用;

五、当月迟到和早退累计三次者,除罚款外,当月工资降一级;

六、因旷工或迟到工资降级的,次月工资待遇恢复,三个月以内取消晋级和调整工资资格。

七、以上制度自二〇一三年八月一日起实施,与以前制度有冲突时,以此制度条款为准。

特此通知

签发人:

宁夏泰豪餐饮娱乐有限公司

关于旷工工资降级的修订通知

关于旷工工资降级的修订通知

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篇二 :人事部通知范本(工资调整)

关于工资调整的通知

人事部文1号

为了进一步提高员工工作积极性,以及对各员工上年度工作表现的肯定,经公司研究决定:凡20 年全年未进行工资调整的员工以及工资在五千以下的员工均做出了相应的工资调整,20 年工资已有调整以及工资五千以上的员工不在本次调整范围内。

为了公司的长期发展及鼓励各级员工各尽其职,实施多劳多得的薪金制度和平衡工资的差距。各员工具体调整金额请咨询人事行政部。

特此通知!

人事行政部 二0 年 月 日

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篇三 :延迟发工资通知

通 知

公司各员工:

由于本月XXXXX(事由),原定XXXX年X月X日发放工资事宜顺延至X月X日发放,请各位同事给予一定的谅解并相互转告,特此通知。

XXXXX公司

日期

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篇四 :关于工资延迟发放的通知

关于工资延迟发放的通知

由于这个月各种客观原因,造成公司资金周转紧张,导致延迟发放工资,在此公司财务对各位深表歉意,并争取在1月8日左右发放到位。

以上情况,特别通告;由此产生的不便,敬请各位谅解。

财务部

2013-12-31

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篇五 :关于工资延迟发放的通知

关于工资延迟发放的通知

全体同仁:

由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购,造成本月资金周转紧张,导致工资延迟发放,在此公司深表歉意,并争取在下周内发放到位。由此产生的不便,敬请谅解!

如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。

财务部

20xx年6月17日

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篇六 :基本工资调整通知

各委、办、局,各控股(集团)公司、企业(集团)公司,各区、县人力资源和社会保障局,各有关用人单位:

经市政府同意,从20xx年4月1日起,本市调整最低工资标准。现就有关问题通知如下:

一、月最低工资标准从1620元调整为1820元。下列项目不作为月最低工资的组成部分:

(一)延长法定工作时间的工资。

(二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

二、小时最低工资标准从14元调整为17元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

上海市人力资源和社会保障局

20xx年3月28日

基本工资调整通知

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篇七 :停发工资通知

停发工资通知

员工游剑锋在20xx年3月12日发生交通事故住院,从住院(20xx年3月13日)起停发工资。等康复后上班另行计算工资。 特此告知

洛阳金科海贝新型门窗有限公司

20xx年3月13日

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篇八 :关于工资发放通知

通 知

特急 □ 加急 ■ 平急 □

To 至:各部门

From 从:酒店办公室

关于工资发放通知

关于工资发放通知

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