关于请求协助建设讨薪网申请函

致：全国总工会王兆国主席先生：

随着社会经济的发展，城市的发展离不开农民工，而农民工也会源源不断地涌入城市。他们为城市的建设发展做出了巨大的贡献和牺牲，然而，他们也是这个社会的一个群体，生活在社会的最底层，自身的权益经常得不到维护，以致于一次次发生诸如讨薪的悲剧事件。欠薪，讨薪，好像有了农民工，就有了这样的话题。每年年底，这个话题就会越来越热。

內地農民工討薪問題存在多年，二○○三年十月，溫家寶總理親自為農婦熊德明討薪的舉動在全國捲起了一場討薪風暴。然而儘管有總理的親自過問和帶動、有國家人力資源和社會保障部、發改委、公安部、監察部等九部委的三令五申，“討薪難”這一頑疾至今仍未清除。

年底，农民工们想着要回家过年了。揣上辛苦赚来的工钱，挤上拥挤的列车，回家。老爸老妈，老婆孩子，那一张张笑脸和一双双期盼的眼睛，都会在他们脑海闪现。欠薪，让一切成为空想。因此，治理欠薪，不是一朝一夕可以解决的；农民工的讨薪路，可能还要走相当长的一段路。不过路再难走，也一定要走下去。为此，北京百帮易众文化传媒有限公司董事会，多次与会讨论并总结了多年帮助农民工免费成功讨薪的经验，亦于20xx年初经过董事会讨论研究一次通过决定：由公司副董事长、公司企业欠薪维权委员会主任赵红伟先生任

讨薪网站长，并负责公司技术部正式启动开发《讨薪网平台》，计划于20xx年十月前上线测试，年前将能免费为农民工讨薪问题提供方便服务。开发后的讨薪平台主要实施的功能有：1、民工可直接在网上投诉欠薪企业和个人，提供相应凭证凭据，由讨薪网工作人员免费与欠薪企业交涉协调处理。尽量减少家民工的上访率及过激讨薪形为，努力把欠薪讨薪的矛盾在起点内部消化处理。2、争对恶意欠薪企业或个人，证据 确凿并不接受调解的欠薪企业或个人进行网上平台诚信预警公告，情节严重的将打入平台的黑名单数据库，为金融机构、各类项目招标以及失信企业对外交易诚信度，免费提供征信查询。3、免费为司法部门对恶意欠薪事件造成刑事或民上事纠纷案，提供先期的调查证据材料。

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XXXX集团XX煤业有限公司

全体职工讨薪请愿书

XX省劳动保障监察总队

××县劳动局

XXXX集团：

各位领导你们好！

感谢你们能在百忙之中看到我们这份请愿书，倾听我们XX煤业有限公司全体职工发自内心的呼唤。

XXXX集团XX煤业有限公司是根据晋煤重组办发[2009]17号文件精神，由XXXX集团委托XX王家岭煤业有限公司整合，原XX县毕家坡煤业有限公司、原XX县侯家岩XX煤业有限公司和原XX黑龙洼煤矿有限公司后，成立的大型国有控股煤炭企业。长期以来，我们为公司的兴盛，起早贪黑，披星戴月，在公司施工建设的一线，任劳任怨，为公司的繁荣和发展作出了应有的贡献，可公司却一而再、再而三的挑战广大职工的生存底线，漠视广大职工切身利益，剥夺广大职工合法权益；使广大职工们对公司怨声载道，并激起广大职工们的强烈反对，极大的损坏了国有企业在人民群众的形象。今天，我们再也忍不下去了，我们要维护我们的合法权益。在此，我们怀着诚挚的心情向各位领导反映一下我们的几个诉愿。

诉愿一、公司从20xx年9月份开始没有任何理由的，拖欠我们的薪资，更让人愤慨的是截至今日（20xx年6月5日），公司肆无忌惮的欠薪7个月之久，竟然公开表示所欠7个月的工资，以百分之七十计薪才予以发放，我们的合法权益就这样在没有任何理由的前提下被剥夺了吗？XX煤业有限公司5月份以前的薪资标准是依王家岭煤业有限公司薪资标准执行的，副经理以上人员季度、半年及年终，均有相应的季度奖、半年奖、年终奖，可20xx年只发放了一二季度和半年的奖金，剩余的三四季度、年终及20xx年一季度的奖金，一直拖欠至今（薪资结构为年薪职，奖金均为薪资组成部分）。

诉愿二、20xx年年初公司根据《XXXX集团岗位安全风险抵押考核办法》及公司安全1号文件精神，制定了相应的考核办法并要求我们缴纳了相应的安全抵押本金，在公司全年无任何安全事故发生的情况下，风险抵押发放了第一季度的奖励后（20xx年3月份发放的），再无下文，公司至今未给广大职工任何解释，虽然这样，但我们仍然相信偌大的国企不可能背离诚信二字！

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编号：

江苏大学学生科研项目申请书

课题名称： 农民工“行为艺术”讨薪与

维权讨薪的比较及对策探究 申请者： 王 纪

所在学院： 管理学院

年级、专业： 工商管理1002

指导老师： 庄晋财

申请日期： 20xx年4月

项目类别（在相应的类别上打√）

A、自然科学类论文

B、发明制作类

C、社会科学类论文 √

江苏大学学生科研立项管理委员会制

说 明

l、申报者应在认真阅读此说明各项内容后按要求详细填写。

2、表内项目填写时一律打印，此申报书可复制。

3、编号由学生科研立项管理委员会统一填写。

4、申报作品有关材料请以打印件附于申请书后，申请书为A3纸双面复印中缝装订，一份，（活页部分单独装订），由所在单位审查签署意见、加盖公章后在规定时间内统一报送校团委，团委不接受个人申报。

5、在前几批大学生科研课题立项中立项，但没有结题的同学，不得申报此次大学生科研课题。

6、第十一批申报的“挑战杯”重点项目不适用本申报书。

7、有关其他事宜请向校团委咨询。

8、联系人：杜明拴（88780040）

编号：

江苏大学学生科研项目申请书

（活页）

课题名称： 农民工“行为艺术”讨薪与

维权讨薪的比较及对策探究

申请年度： 20xx年

江苏大学学生科研立项管理委员会制

说 明

l、申报者应在认真阅读此说明各项内容后按要求详细填写。

2、表内项目填写时一律打印，此申报书可复制。

3、编号由学生科研立项管理委员会统一填写。

4、申报作品有关材料请以打印件附于申请书后，申请书（活页）为A3纸双面复印中缝装订，一式三份和申请书一起由所在单位在规定时间内统一报送校团委，团委不接受个人申报。

5、在活页中，一律不得出现申报者和指导教师的信息，否则取消申报资格。

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调薪申请书

尊敬的领导：

在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间。

自从20xx年x月进入公司工作已经半年多。在过去的这一段时间里，在您和同事的帮助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成长为具有专业知识的员工，担任公司财务助理职务。在您和同事的指导下，我也做了点成绩。我基本了解我司相关的基本情况，对管桩行业有进一步的认识，并且熟悉了财务部门的运行，熟悉掌握出纳、仓管相关工作以及能够协助部门经理完成相关工作。

工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。由于我目前的薪酬是1800，我认为已经不能和我目前的工作情况相对应。我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，就我目前的工作情况而言，我希望能加到2300以上，望公司领导给予酌情考虑,批准为盼!

当然在工作中我也存在着很多缺点，自认能力上有待进一步的提升，年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信通过您及同事的帮助以及自己的努力，我会彻底改正这些缺点。让自己能彻底从学生蜕变为专业人士，更好的为公司服务。我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为贵公司贡献自己的力量!

谨祝公司前程似锦，兴旺发达！

此致

敬礼

财务部门：

20xx年x月x日

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加薪申请书

尊敬的领导：

您好！

我从去年x月上旬进入公司并担任公司IT人员一职，到现在已经有五个多月的时间了，早已过了公司规定三个月的试用期，一直以来，我在工作上都保持着良好的工作态度，敬业乐观，认真踏实地工作，始终以自己强烈的责任心进取心，勤勉不懈地努力，加上自己较强的专业基础与较强的自学能力、不懂就问的学习态度，尽力完成领导交付的工作。

入职以来，由于公司网站还在建设中，陈先生还没离开公司，去年每天大部分时间做的事情与本职无关，但我还是一丝不苟的做好，不敢有所懈怠，以最快的速度完成领导分配给我的任务，比如修图，拍照，由于拍的照片多了，修的图片多了，技术与速度也有很大的提高！拍完照片与修好图后，闲下来没事做了，我就主动问陈先生如果没什么事做，我就到保安室或者对面的办公室帮二楼生产部做一些事情去了，他也同意了，于是我就和保安两个人在保安室组成了一个小流水线，帮二楼生产部贴一些价标等一些事情，但我并不觉得厌烦，觉得是一件好事，可以体验一下做普工的辛苦，锻炼一下自己的毅力，同时也是一种挑战，说她是一种挑战我是这样因为的，这次在一个小时里我可以贴500个价标，下次在一个小时里我可以贴1000个价标，再下次可以贴1001个价标，我觉得这是一种速度的挑战，也是人生态度的挑战，我的人生态度就是这样，尽最大能力做好每一件事。记得一次公司星期日要出货，但还有很多货没有做完，在袁方的带领下我也义不容辞地为公司加班，星期五晚上，星期六下午与晚上，星期日一天，反正公司有用到我的地方，无论何时何地我都会义不容辞的出现。

入职以来，去年虽然只有小部分时间做的事情跟本职有关，但在这小部分时间里足矣让我了解与解决公司网络上电脑上常见的问题，无非就是邮件发不了，网线水晶头有些线松动了，电脑主机里某些硬件坏了，有些人对软件的部分操作不会，安装一些常见软件等，上面的这些问题请公司领导放心，这些我都可以解决。除了这些我会的还有，比如电脑组装，安装系统，图片美化，各种管理系统的操作与管理（比如ERP管理系统），伺服器Server上数据备份与恢复及添加人员与权限设置等管理。对于公司网站方面：上传清晰优美的图片吸引顾客，熟悉关键词，善于利用关键词来提高网站访问量，编写HTML代码，更好地描述产品。

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加薪申请书的3大绝招

A，加薪申请的注意事项：

一、了解公司的经营状况与薪酬制度

公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。

二、确定申请加薪的原因

优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。

三、收集加薪证据，确认加薪数目

列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。

另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。

四、学习交流技巧，模拟面谈过程

就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。

然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

五、寻找合适的方式及时间与老板交流

可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。

按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划，相信您的加薪愿望会很快得以实现，如果每一细节都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出离开的决定了，而且晚走一会儿，你都会后悔一辈子。

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尊敬的x总、x经理、x经理：

时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。

作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。

作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。

部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

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