我们是60人的英雄团队，我们是未来的主席、书记、部长、局长、将军、科学家、教师、医生……美好的明天是我们的，为了明天的辉煌，为了我们班级集体荣誉。英雄团队中的你、我、他（她），希

珍惜分分秒秒，加倍用功，努力做最好的自己！

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永不言退，我们是最好的团队

大家好！我是xxx，来自xxx支行。今天我演讲的题目是——《扬帆远航 共筑梦想 创新兴支行特色企业文化》

19xx年工商银行正式成立，从此我们的金融航母正式开启了万里征程。从传统的手工记账到全面信息化，从传统的国有银行到全球最大、最盈利的商业银行，工行已步入质量、效益、规模协调发展的轨道。然而，随着我国经济发展进入新常态，工商银行面临着金融脱媒、跨界竞争加剧、利率市场化改革等等一系列严峻的挑战，我们的发展更是遇到了前所未有的困难。为了确保改革发展事业的顺利推进，行长审时度势，适时提出了“稳健、规范、和谐、平安”的八字方针，力求打造更具龙江特色的企业文化。

新兴支行领导班子带领全体员工一起认真学习和践行“八字方针”思想。面对新兴区地域经济环境差、棚户区改造居民大幅度迁徙、客户资源迅速减少的残酷现状，新兴支行领导班子冷静分析经济形势，不气馁不灰心，平稳健康的扎实推进各项工作。从叫号分流服务到走出去营销，从高低柜重整到弹性窗口服务制度，从客户经理轮流坐班到大堂经理主导制，新兴支行制定了精细的服务流程，让员工在流畅的工作管理程序中愉快地互相配合，让客户从进门开始就感受到体贴、温暖和可信赖。支行的明星榜上闪耀着我们自己 1

的明星，营销明星、明星柜员、明星营业经理、明星客户经理，比、学、赶、超，我们在学习中打下良好的基础，竞争中频现卓越人生。

难以忘记，濒临退休的老同志坚持兼岗分流、戴花镜上柜不服老的劲头，甘于奉献、默默付出，曾几何时已经成为新兴团队的标签；难以忘记，同事们在温馨的就餐环境中享受营养美味午餐的满足，食堂建设搞了上去，暖的不只是胃，更是“人心”；难以忘记，同事们在拔河比赛中使尽全身力气大汗淋漓的笑脸，丰富多彩的活动不仅丰富了我们的生活，更让我深切体会到了支行班子人性化管理所凝聚的拳拳人心。难以忘记，一桩桩、一件件，历历在目，如斧凿刀刻般铭记在每一个新兴人的心中，鼓舞每一个新兴人乐观面对一切挑战,让我时刻触摸着融满正能量的新兴支行特有文化！！ 作为一名新员工，从依靠宝典硬记交易代码到熟练掌握业务的规范操作，从想当然办业务到习惯了用银行的铁律约束自己、用严格的制度保护自己。我的小日记本上写满了一年多以来新兴团队所带给我的感动、希冀和成长。小日记本里记得最多的是我们的行长，他就是有一种能量，潜移默化的引导我鞭策我成长。20xx年4月15日，天气 晴。今天我为一个不会写字的老奶奶办理业务，我告诉老奶奶说：“我们不能帮您签名，您找大厅里面的其他客户帮您写一下吧！” 2

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我们是团队

永不言退，我们是最好的团队! 成功绝不容易，还要加倍努力! 因为自信，所以成功!相信自己，相信伙伴!

一鼓作气，挑战佳绩!因为有缘，我们相聚，成功靠大家努力! 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队

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让我们成为一个优秀的团队

——写给全市农行员工的一封信

前几天，有人问我目前最想干的一件事是什么，我说是打造一个优秀的团队。为什么要打造一个优秀的团队？

首先是为了发挥优势互补的团队效应。人总是有缺陷的，完人在现实中是不存在的。联想创始人柳传志说：“我们都是有缺陷的人，但是我们要成就一件完美的事业，只有靠配合”。当今社会是一个团队竞争的时代，个人英雄主义已一去不复返了。我们XX分行无法要求每个人都完美，但可以追求一个团队的完美。因为在一个团队里，我的强项正好是你的弱项，你的强项正好是我的弱项，我们只需要朝着一个共同的目标，充分展示自己的强项，就能做到优势互补，依靠组织化的机制融化个体弱项，达到团队成员各自达不到的成效。所以建设团队的真正目的是通过组织化的力量超越人性的不完美。

其次是为了提升我们自己的能力。当今社会就业不易，要想找到一份好的工作更不容易，我们能在农行工作总体上看还算是幸运的，因为这个世界上比我们优秀又找不到这么一份工作的人如过江之鲫，尽管有人并不这么想。有了一份工作，就有了一份责任。这份责任就是你要认同农行的理念，践行农行的使命，为农行创造效益，对得起这个组织付给你的这份薪水。这份责任还要求不断修炼、完善、充实、提升，在这个团队中找到自己的位置。就像篮球赛，需要打团队篮球，但基础是每个位置都需要有优秀的球员。在一个充分竞争的行业里，一个企业给所有的员工都是终生合同，是不符合市场经济本义的，一个好的企业应该像一所学校，员工在这里工作，境界得到提高，人格得到完善，能力得到提升。它虽然不能保证让员工工作一辈子，但可以让员工一辈子找得到工作。

第三是为了在激烈的同业竞争中立足。金融业的竞争越来越充分了，不再是“逆水行舟，不进则退”，而是“只有偏执狂才能生存”。在充分竞争的环境里，客户有了更多的选择，我们只有通过团队的力量，才能成为客户最好的选择。我们XX分行经过历届班子的励精图治和全体干部员工的不懈努力，已经站在了一个较高的平台：存贷款总量超千亿，年创利超十六亿元，在全国二级分行综合排名也名列前茅，但我们也应清醒地看到许多指标在同业中并没有明显的优势，有的指标还排名靠后，我们的产品和流程与市场还不完全对接，客户基础建设也不牢固，队伍素质没有满足同业竞争的要求，机关中有的人没事干，有的事没人干，更重要的是我们始终是同质化的竞争，并没有核心竞争力，所有这些都需通过建设优秀团队来造就。“狼”真的来了，而且越来越多，我们在与群狼共舞，但这并不可怕，可怕的是我们自己是绵羊，还没有警觉。

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我们是最棒的团队

我们是水，为了家，随亿森行走天涯，我们是火，为了家，为亿森燃烧自我；我们是帆，为了家，同亿森杨帆远航，我们是船，为了家，与亿森同舟共济。

时光匆匆，20xx年的7月1日让我记忆犹新，那一天，我脱掉了学生装，挽起了自己的长发，穿上了一身职业装，带上了自己最会心的微笑来到了亿森这个大家庭。两年前还是满身书气的我，怀着对未来的憧憬和对企业的希望，今天终于踏上了自己的工作岗位，在这里开始了我一发不可收拾的亿森生活！

20xx年9月的一天，由于施工队工人施工后忘记关闭水龙头造成了一起漫水事件。那天下午，修武亿祥东郡客户服务中心的工作人员同往常一样各自忙着手头的工作。前台的电话铃声依旧此起彼伏，电话旁边安静许久的对讲机似乎也耐不住了寂寞，突然开了口：“管理处、管理处，紧急报修，38号楼一家业主室内出现严重漫水，已经漫延到楼道间，水很快就会进入电梯轿厢内，请求支援！”巡逻队员的话音刚落，客服中心立即通知设备维护部人员火速赶往现场，关闭此单元总水阀。

紧急情况，全体行动!不到5分钟，同时得到巡逻队员通知的设备师傅早已赶到现场关闭了此单元的总水阀。为了避免电梯受损，在场的设备师傅果断将电梯运行到顶层。紧随其后的是我们强大的保洁班组，大水肆意漫流的现场，秩序维护员们有条不紊的维持着秩序。楼道里，只见保洁大姐们自行排成一条流水线，个个都挽起裤腿，撸起衣袖正全力以赴的清扫积水，那个场面怎一个“忙”字了得！事后，客服中心的同事感慨道：“我们的团队太强大了！”面对紧急情况，秩序维护部警惕性极高的兄弟们传讯急速；客服中心协调各方的前台接待认真专业；设备维护部技能娴熟的师傅们判断精准；环境维护部朴实的家人们从不言苦。水桶在手间相互传递着，笑声在楼道里回荡着，那种通力合作的力量，温暖而又强大，真情而又动人。

在这个家里，我不断的成长，学会了为人处事；在这个家里，我学到了只有齐心协力，才能共享成功；是这个家，让我感到社会在充满挑战的同时还有些许的温馨和快乐；是这个家，让我拥有了实现自我价值的平台，找到了自己人生的坐标！《淮南子》一书中曾写道：用众人之力，则无不胜也。生活如此，工作更是如此。孤军奋战，其力有限，众志成城，方能坚不可摧！困难一次次考验了我

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我们的团队

------质检部

成长是一种幸福，是一篇等待谱写的乐章，等待着我们谱写出一个个扣人心弦的乐符。从20xx年成立之初仅有1名员工，至现在46人的大团队，从最初负责采购物资验证的业务扩展到现在负责公司产品生产全过程的质量控制，7年的不断成长和历练，如今的质检部已成为一支能打硬仗、积极进取的优秀团队。在成长的路程上每一位质检人员都付出了自己的智慧和汗水，正是因为质检人员的付出，才有了今天质检团队的成长，让大家看到了一支凝聚力强、敬业拼搏的质检团队。

下面我与大家一起分享质检团队带给我们的收获和感动：

进货检验中心是产品质量的第一道关口，他们秉承着“决不让质量问题的产品入厂”的原则，在自己的岗位上用实际行动为公司产品质量把关。主动承担、敢于突破是进货检验人员的风格，面对种类繁多的到货物资，我们的同事们毫不逊色，一件件物资经进货检验人员检验后合格的流转至生产现场。

过程检验中心是产品质量把关的中间力量，他们的业务领域覆盖了产品生产的整个过程。从铆焊检验到产品装配，我们的过程检验的同事穿梭在生产现场的各个区域，他们践行自己的岗位职责，用实际行动为产品生产过程保驾护航。

出厂检验中心负责产品出厂前的最终检查和测试工作，每一台发给客户的设备都凝聚着出厂检验人员的心血和汗水。出厂检验露天作业，条件恶劣，但我们可敬可爱的出厂检验的同事们他们冬测三九、夏验三伏，克服了恶劣的天气条件，为了产品检验他们顾不上吃饭，为了保证设备测试进度他们通宵达旦。为了履行好自己的使命，出厂检验人员郑重承诺“保持严谨、务实的工作作风，为公司的产品质量把好最后一道关。”

质控中心的女同事们是质检部一道亮丽的风景线，对待工作，她们认真负责、敢于拼搏，有巾帼不让须眉之势；对待同事，她们关怀备至，是质检人员背后坚强的力量。

在成长的旅程上，我们经历过挫折，我们遇到过坎坷，我们品尝过辛劳的汗水，也体会过收获的喜悦。但朝气蓬勃、斗志昂扬的质检团队成员执着的相信“不经历风雨，怎么见彩虹”，我们不畏风雨，敢于面对风霜，我们对未来充满了憧

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我们的团队

（题外：在省局面前彰显黔西南烟草人的精神——思源致远，在州局面前彰显兴仁烟草人的力量——聚力敢超。）

年少时父辈曾教导我们“众人拾柴火焰高”。参军后学会了“团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢” 这首振奋人心的军歌，然而在今天，对于笔者所在的卷烟营销团队全体同志来说对“团结就是力量”的体会将更加深刻。

20xx年9月州局（公司）印发了《20xx年9-12月卷烟销售目标任务考核办法》的通知， 州局营销中心站在全州的高度进行了相关指标的策算，分别对总量计划和贵烟指标进行了新的调整。为此县局组织营销部召开了紧急会议，分别对通知中的相关工作要求及措施进行了全面学习传达。于是新的计划指标在较短的时间里进行了层层下达。接到新的计划全体客户经理都感到了前所未有的压力，但计划就是指标，指标就是命令。借用营销部主任的话说：“我们不能局限于各片区的指标完成就显得成功，我们要有大局意识，所以大家能超则超全力挺过9月份。同志们，在企业最需要我们的时候才能真正体现我们营销人员的价值，所谓养兵千日、用兵一时”

接下来的时间里，大家根据自己所服务的片区进行了逐一分解到户，办公室里有的是计算器和键盘敲击组合成的混合音乐和客户经理在电话里与客户沟通的声音，营销路上有的是客户经理与零售客户共同商定订单的背影，无论是总量指标、品牌培育还是节假日备货信息，都要从我们的团队传出。经过大家不懈的努力，本月我区域累计销售卷烟1493.55箱，实现月计划的106.65%，累计销售贵烟系列

409.7箱，实现月计划的113.7%，实现单箱均价20728元，实现月计划的108.44%，；

一个企业要想取得优异的成绩我觉得团队建设是根本之一，只有做到岗位协作才可能共同发展。没有团队精神的企业一切美好的想法和愿望都将是纸上谈兵，没有团队意识的员工，无论学识多高，技术多精都将化作乌有。笔者在这里不是对所在的集体过多的褒扬，而是有幸为这个集体记录一下他们曾经共同经过的点点滴滴，它是那么真切，永远留在了大家的记忆里。

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