毕业生访谈录

面对竞争如此激烈的社会，大学毕业生找工作是日益艰难，他们是如何在众人中脱颖而出，亮出自己的闪光点，折服用人单位的呢，我就这一问题访谈了我校毕业生——陈科。

问：陈科学长，你好。听说你已被多家单位相中，现在正在考虑选择最中意的一个。请问你在找工作时去过的单位有几家？

陈科：我前后正式的求职面试经历过五六次，体会较深。

问：那么你所接触过的企业在招聘时有没有什么共同的选拔标准？

陈科：作为一个现代化的企业，其聘用人才都有自己的选拔标准，合适的就是最好的。，招聘到的不一定就是最优秀的。当然不是说叫毕业生不要提高自身素质做个优秀的毕业生。企业往往怕找到太优秀的会不够忠诚，随时离开，然而达不到要求的也有可能会被招到。总的说，无论哪种人都应该根据实际的职位表现自己的才能，别忘了要表示对该企业的忠诚。

问：众多企业在招聘时有何一般要求？

陈科：现在大部分企业都是私企、股份制、民营等。他们都很讲求效益，一般要求有实际经验的，应届毕业生如果在学校培养一定的实际经验，应该很受欢迎的。无论是哪个企业，都喜欢直接用人才而不想花太多时间培养人才，这就要求我们应届生有一定的实际经验，至于如何获取经验，对于理工科的学生应加强专业方面的实践，最有效的方法我认为以小组为单位跟一些有科研项目的老师搞一下设计，以便学以致用。

问：招聘企业对人才的综合素质要求怎样？

陈科：作为企业当然希望招聘到的人才综合素质高，又有过人的特长。我觉得在校期间积极参与各项活动很有必要。当然在校内当学生干部，在校外做一些有意义的兼职，对培养敏锐的社会触觉很有好处，既做到锻炼的目的，又不影响学习。而培养特长主要是根据自己的兴趣与能力有意识地深入学习，上面所说的跟老师搞科研设计就是有效的方法。此外，英语四、六级，计算机的实际操作和在校成绩真的也起到很关键的作用，很多同学都因四级没过，找工作的范围大打折扣，因英语四级是全国统考，不会因学校的差别而有差异。企业认为这是在一个同等平台上各学校学生的实力体现，而期末考试成绩有一定的水份，故英语四级很重要。

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微电影之学员访谈提纲

一、 企业访谈的采访提纲

1、做好准备，了解情况。

在进行访谈之前，尽可能多的了解访谈企业的基本情况、被采访人的一些特点（如年龄、学历、甚至性格等）、企业产品的销售情况等，因为交流过程中，这些都是会直接影响到交谈的效果，提前做好充足的准备，就能在访谈的过程中，很流畅地提出问题，很自然地引导被采访者，避免访问过程中出现“卡壳”现象，以在愉快和轻松的交谈中结束访问。

2、问题全面，注意引导。

无论采访后所撰写出的宣传稿是哪种形式（问答式、软文式、或标题式等）在采访过程中都是会以“问答”的形式而提出问题，所以，将采访中可能涉及的相关问题整理如下：

（一）开场：

例1：x总您好，您也是我们的老学员了，很高兴您能接受我们***的采访。请您先简单介绍一下贵公司的基本情况（比如公司的规模、性质、企业文化、主营产品以及公司的经营状况等）。

例2：x总您好，很高兴您接受我们***的采访。贵公司近期的业务进展如何？能不能介绍一下公司目前的情况。

（二）正文：

1、关于产品的问题：

例1：贵公司现在的主打产品有哪些？服务的客户群是哪类群体？

例2：据我所知，贵公司主要生产xxx产品，所以请您谈谈，与同类产品比，这些产品有哪些优势和独特之处？

例3：这次您公司带来了哪些产品（新产品）呢？请为我们介绍一下。（适用于展会）

例4：贵公司的xx系列产品主要销往哪里？销售情况如何？

例5：贵公司是从什么时候开始做这些产品的，当时的市场情况怎样？

例6：贵公司的产品系列有哪些？在xx（如技术、环保等要求）上有哪些突破？

例7：听说公司最近开发了xx系列的新产品，请您介绍一下，和老产品相比，新品有了哪些改善？

(以上各问题可以交叉提问，但要视采访的进展情况而定，还要注意逻辑顺序）

2、关于市场的问题：

例1：除了好的产品，市场推广也很重要。在产品的营销上，贵公司有什么好的经验与大家分享？

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四、访谈心得（四号宋体字，行间距固定值22磅，不少于三千字）

1、现实访谈结果同个人预期目标的差异情况分析（相同\不同）

不同。总以为创业很简单，有点钱，自己开个厂子很随便，但是访谈的结果让我认清楚了现实，各行各业中，没有任何的一行是不打拼就能成功的。成功永远属于那种有头脑并付出努力的人。

2、结合现实访谈结果与个人当前能力情况分析（已具备\不具备）

眼下用人单位的招聘会异常火爆，有相当的企业、单位需要人，也有众多的大学毕业生寻求就业，但还是有不少单位抱怨难以招到合适的人。一些用人单位反映，现在的大学生动手能力实践能力、创新精神差，自身问题较多，有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷，用人单位不愿意要，而强调招有工作经验的人。用人单位对高校毕业生的思想道德觉悟和能力素质水平提出了越来越高的要求，普遍看重人品和能力，不少单位已经开始对毕业生持宁缺勿滥的态度。这在一定层面上也反映我们的学生就业综合素质缺乏。

就业素质，其本质就是学生的综合素质，包含很多方面。对近几年的市场对人才需求来分析，主要可以概括为以下几方面，即求职观念、工作态度、学习能力、适应能力和人际关系协调能力等等基本素质。一个大学生走到社会要完成一个转变，首先是学生转变为社会人，再是社会人转到职业人。在转变过程中，这些基本素质是必须的。在这文章里，我将进行个人就业素质情况分析以及针对我个人本身所存在的一些素质缺点,谈谈相关的改进方案,分享取得的成效!

3、访谈结果使自己对自己就业及社会生存方面的认识

我就清楚地意识到毕业后不可能每个人都走上领导岗位从事管理工作，但每个人在将来的工作中却都会程度不同地运用到组织管理才能，这是现代社会对人才提出的新的要求。大学期间我注意到这样的一种现象，大学毕业生中的学生党员和学生干部总是用人单位的首选对象，其重要原因就是他们看重毕业生的组织管理能力。所以在大学生活中我特别注重培养自己的组织管理能力：

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毕业生访谈录

又是一年毕业日，谨以此文献给那些还没有毕业，还没有步入社会的学子们。

下面是对一位学长的采访。

学长的专业是什么？

计算机应用

学长的毕业时间是什么时候？

2010.6

学长所从事的工作与您所学的专业是否一致呢？?

不是。?

学长面试的第一份工作是什么？

富士康品质管理，并且在工作的5个月中，表现出色，得到领导赏识，提拔为高层管理者。 学长在面试中的最难忘的事情是什么？

因为招聘方的表述不明而未得到自己喜欢的工作。我找工作的时候，不喜欢销售和酒店管理。一次找工作的时候，招聘方写的是招聘培训实习生，并未明确表明工作种类，但由于面试严格，所以还是抱着试试看的态度应聘了，最终面试成功后，招聘方才表明是销售。所以，提醒大家在进行应聘的时候，一定要看清或者问清对方的工作种类。不可轻易应聘。 学长认为在面试中怎么应对招聘方？

一定要自信，现在的公司多喜欢有主见，有想法的毕业生。但要注意把握不要狂妄。即便是反对应聘方说法的时候，也不应该太狂傲。不要让你的老板觉得你是一个连他都不放在眼里的人。

当您面对挫折的时候怎么应对呢？

开头肯定会难过，甚至也有可能会生出放弃的想法，但是，生活不就这样嘛，没挫折怎么能叫生活呢，所以，难过过后，我还是会细心剖析自己的错误，然后重整旗鼓，继续向前。 您的生活态度是什么？?

积极向上，乐观，我相信即便我是丑小鸭，就算没有天鹅的命运，我也生活得很开心。 您对未来的工作还有什么长远的计划吗？?

暂时没有什么长远计划，现在还在学习当中，让自己的技能更加成熟。但我的终极目标很现实，有车有房有家。

您认为成功的人应该具备哪些品质??

自信，最重要就是系学识点样从失败中吸取教训，重新开始。

您是如何看待机遇的？?

机遇是可遇不可求的，也正说明了机遇的可贵。俗话说，机会是留给有能力的人。所以在机会来临之前，要好好充实自己。人非完人，不要因自己没能力等借口而放弃，也不要因为自己没自信就轻易认输。你可以在这过程中慢慢地磨练自己。??

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毕业生访谈心得

面对竞争如此激烈的社会，大学毕业生找工作是日益艰难，他们是如何在众人中脱颖而出，亮出自己的闪光点，折服用人单位的呢？作为将要毕业的我，心理的情绪发生了微妙的变化。为了让自己在求职中充满自信，在未来的道路上更加坚定，我就关于就业的问题访谈了我学院09级毕业生——揭文舒师姐。 文舒师姐，她不仅仅是我们的助班，更是我们学习的榜样。她对我们的付出，看在眼里，懂在心里。不管是在班上发言，还是在她访谈中，她一直强调：让优秀成为我们的习惯。所以，大学的四年里，她一直都努力的充实自己，让自己活跃在各种的比赛或活动中，为自己未来的道路积攒经验，在准备的过程中收获惊喜。现在的她，在一家企业做会计。她一直都在充实自己，是想让自己变得更加优秀，这样才能更好的与别人竞争。这些经验之谈，她更多的想传达给我们，在我们的大学四年中既要充实自己，也要在未来的日子里也要让优秀成为我们的习惯，为自己制定相应的计划，并在自己的努力中一步步实习目标，这样的人生才会更加的充实、有意义。

对于与学习，文舒师姐说道，学习事实上体现的是一种能力。现在用人单位依然把大学毕业生在校成绩作为一个判断标准。他们注重的不仅仅是你的专业对口问题，而是你虽然专业不对口，但是你把你自己本身的专业都能学得那么好，他们相信在今后的工作中，你也能把与自己工作相关的知识学得更好。在现在这个时代无论身处何处都能够积极主动的掌握好本领这才是一个人才的判断标准。适当的工作经历是必要，毕竟年轻的时候要敢于尝试，但是把这些尝试作为自己不好好学习的借口，终究体现的是自己的能力不足。对于没有工作经验的我来说，在一个陌生的工作环境中，学习确实是我们体现我们能力的所在。但更多的是，学习是一种态度，是我们作为应届毕业生在工作中的态度。只有谦虚、认真的学习，才能学有所长。

作为应届毕业生的我们，更关心就业问题。文舒师姐简单地我们叙述了其经历。我清楚地知道，我们就应该要明确的自己的方向，想做老师、会计、银行还是考公务员等。目标明确的话，我们就找一些对应领域的知名企业作为目标，学习对应知识，然后为进入这些大企业学习经验做准备。通过和师姐的的交谈以及结合自身的感受认识，我觉得我们应届毕业生在择业就业问题上也应该注意这样

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毕业生就业访谈录

采访时间：20xx年x月x日

小组成员：张丽 王晓晓 刘阳

访谈方式：电话访谈

被采访人：王明

本科毕业中南民族大学 美院动画专业 现为该校 美院视觉传达与设计专 业研究生一年级学生 本科期间专业成绩优异 两次参加计算机大赛 分获一等 奖和三等奖 在校期间 进行多次校外专业实践

访谈内容：

1.到了大三，大家都开始变得焦躁不安，对就业和未来的职业生涯很迷茫，很恐慌，你觉得大学生在就业心理上有哪些误区呢？

W：这很正常，大部分同学现在都处于高不成低不就的状态，但又有很高的期望，往往就会出现职场新人“老跳蚤”、追求高薪四处碰壁、吊在半空只能啃老，所以趁现在，在学校还是要有规划的学习，多进行社会实践，这样才会少走弯路。

2.如今很多同学都已经开始了校外实习，对于实习和未来找工作，你觉得如何能更好的找到工作，而不是一味的参加各种大海捞针似的的招聘会？

W：在准备读研之前，我也有过不少在外实习的经历。我个人的看法是：1.参加学校组织的“校园供需见面会” 2.参加网上招聘会活动 3.毕业实习与就业结合，争取实习结束后为单位所聘用 4.发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题 ，这些方法的前提当然是你自己有一定的工作能力。

3.说到这里，招聘会现阶段还是大多数毕业生找工作的最热门出口，我知道你之前也参加过不少企业招聘，你觉得招聘会要注意哪些方面呢？

W：招聘会人太多，各个高等院校和职业技校的毕业生都去参加，排队时间较长，最好早去，以免错过合适的招聘单位。对于一个应届毕业生来说，实际经验几乎没有，写简历时一定要言简意赅，所以更要抓住自己的优势，扬长避短，这样才能在众多应聘者中脱颖而出。

4.另一方面，很多同学在考研和找工作之间徘徊不定，你觉得怎样才能选择适合自己的方向？

W：我自己比较依赖校园生活，对自己想深造的专业感兴趣，所以有热情准备读研。准备时期，我像高考一样，整天埋头于自习室。很多人可能会因为家人或舆论的压力而考研、想找好工作，但这个决定还是要自己深思熟虑的，若没有很明确的研究兴趣就不要读研，因为实在很辛苦，比本科辛苦，压力非常大。所以，不要一味跟风读研，要有自己的想法。

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院（系）: 传媒学院 专 业： 播音与主持艺术

班 级：

学 号：

学生姓名：

一：采访实录：

Q:请您谈谈大学学生在求职过程中的表现（包括但不限于"面试时候的优势和劣势"）

A : 1.大部分同学在应聘过程中都非常的认真和重视,也表现出来了高校毕业生应有的水平和素质

Q：您认为毕业生在入职贵公司后的表现如何？

A:毕业生表现良好，工作态度积极

毕业生都分布在研发中心担任重要的开发及管理工作.

Q：3.从公司的角度来看，您认为近两年公司发生哪些变化，使得贵公司在大学生心目中的形象迅速上升？

A: 我们公司多年来在各大高校大力开展校园招聘会及就业指导会等活动,同时在各大高校:如xx大学的讲座,xx大学，xx等开设学习班的活动,全部活动对学生都是免费甚至是赞助性的,同时每年公司会吸纳很多优秀的毕业生,并给一些非毕业生提供有偿实习的机会.诸如此类的活动以及进入公司后良好的发展前景使我们公司的形象在大学生的心目中稳步提升. Q：可否介绍一下贵公司对残障员工的政策？

A: 我们公司按照国家规定和要求,与残联合作,录取了大

量残障员工,进入公司后从事人事,行政等的岗位.

企业规模/类型：大型企业（500人左右）三资企业

有相关的财务和资源管理系统

企业员工上岗前培训：分基本培训和专业培训（与实习相结合）

现在所需的人才：技术信息方面的

所面临的困难是人员人才的稀缺

招聘员工的学历要求;大专学历以上

企业员工的福利：五险一金，及相关的假薪

企业文化是：团结敬业

二：采访心得：

毕业生应该如何选择企业？

大公司

优势：相对而言有完善的公司制度，成熟的企业文化品牌，工作稳定，职位专业化程度高，健全的培训机制，成熟的职业发展通道，站在行业高端的平台。

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